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Erwarte niemals automatisch eine Gehaltserhöhung
Gehe nicht davon aus, dass du, nur weil du XX Jahre in dem Unternehmen beschäftigt bist, besser entlohnt wirst.
Überlege dir gezielt, welchen Mehrwert du dem Unternehmen bieten kannst, welche Erfolge auf dich zurückgehen. Argumentiere nicht mit Sätzen wie, du hättest ein zweites Kind bekommen und würdest jetzt mehr Geld benötigen – das bringt der Firma nichts und schwächt deine Position. Bringe einen Nutzen, einen Wert in das Gespräch ein, dann hast du eine gute Ausgangsbasis und deine Argumente können nicht grundlos entkräftet werden.
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